🟢 Возможности у нас:
— Возможность личного и профессионального роста в управленческой команде Азиза Рахимова
— Удобный график работы для занятий спортом: 6/1, с 08:00 до 16:00
— Завтрак и обед на территории школы, 50% оплачивается за счёт школы
— Финансовая помощь от школы при покупке гаджетов, телефона или автомобиля
— Возможность карьерного роста в сфере HR в образовании – редкая и востребованная специализация
— Уникальный шанс изучить изнутри управление успешным образовательным учреждением
— Возможность изучения IELTS со скидкой прямо в нашей школе
— Возможность путешествовать по филиалам в регионах
— Скидка 30% на обучение ваших детей в нашей школе
— Высокая зарплата: 6–10 млн сум (в зависимости от опыта)
— И, конечно, возможность внести непосредственный вклад в развитие образования страны, работая в команде, отобранной из 15 тысяч человек
🟢 Требования:
• Степень бакалавра в области педагогики, управления образованием, управления персоналом или смежных дисциплин
• Опыт работы на позиции рекрутера не менее 3 лет (опыт в сфере образования является преимуществом)
• Свободное владение узбекским и русским языками в письменной и устной форме
• Глубокое знание процессов и методов привлечения учителей и сотрудников школы
• Умение работать с HR-программами (Jobster, hh.uz и др.)
• Способность оценивать педагогические знания учителей и их влияние на учеников
• Навыки эффективного и дипломатичного общения с заинтересованными сторонами
• Умение вести переговоры, а также базовые знания в области маркетинга и продаж
• Гибкость и способность выполнять несколько задач одновременно
• Интерес к образованию, стремление регулярно следить за новостями и каналами в этой сфере
• Способность создавать и развивать сеть профессиональных контактов среди учителей
• Опыт ведения профиля школы в социальных сетях (LinkedIn, hh.uz, Instagram, Facebook, Telegram) и привлечения кандидатов
• Навыки анализа каналов с наивысшим ROI для размещения вакансий
• Умение эффективно организовать весь процесс: от открытия вакансии до успешной адаптации и работы наиболее подходящего кандидата в команде и среде
• Знание трудового законодательства и нормативных актов
• Дополнительные hard и soft skills, указанные на изображении выше, будут преимуществом
🟢 Ожидания:
• Сокращение TTH (Time to Hire – времени, затраченного на найм)
• Снижение CPH (Cost per Hire – стоимости найма одного сотрудника)
• Уменьшение TR (Turnover Rate – показателя текучести кадров)
