🟢 Ta'lim Rekruteri kerak
Rahimov School – qadriyatlar ustida birlashgan jamoadir, va loyihaning missiyasi jamiyat uchun yuksak qadriyatga ega lider shaxslarni tarbiyalashdir. Biz har bir xodimimizning shaxsiy va professional rivojlanishiga e’tibor beramiz va birgalikda katta yutuqlarga erishishga ishonamiz.
📍 Manzil: Mirzo Ulug'bek tumani, Lokomativ park
💰 Oylik maosh: 6—10 mln so'm
🟢 Bizdagi imkoniyatlar
— Aziz Rahimov boshqaruv jamoasida shaxsiy va professional o'sish imkoniyati
— Sport bilan shug'ullanishga mos ish grafigi: 6/1, soat 08:00 dan 16:00 gacha
— Maktab hududida nonushta va tushlik. Maktab hisobidan 50% to'lab beriladi
— Gadjet, telefon va avtomobil olishda maktab tomonidan moliyaviy yordam
— Ta'limning HR sohasida karyeraviy rivojlanish imkoniyati - juda tanqis mutaxassislik
— Muvaffaqiyatli ta'lim dargohini boshqaruv tajribasini ichkaridan o'rganish imkoniyati
— IELTSni chegirma orqali maktabning o'zida o'rganish imkoniyati
— Viloyatlarga filiallar bo'ylab sayohat qilish imkoniyati
— Farzandlaringizga maktab uchun 30% lik chegirma
— Yuqori oylik maosh: 6–10 mln so‘m (tajribangizga qarab).
— Va albatta mamlakat ta'limiga 15 ming odam ichidan saralanib olingan jamoa bilan bevosita ijobiy hissa qo'shish imkoniyati
🟢 Talablar:
• Pedagogika, Ta'lim menejmenti, Kadrlar boshqaruvi yoki o'xshash sohalarda bakalavr darajasi.
• Rekruter lavozimda 3 yil + ish tajribaga ega bo‘lish (ta'lim sohasidagi tajriba ustunlik beradi).
• O'zbek va Rus tillarida mukammal yozish va gaplasha olish.
• Maktab o'qituvchi va xodimlarini jalb qilish jarayonlari va usullarini yaxshi bilish.
• HR dasturlaridan foydalanish qobiliyati (Jobster,hhuz va h.z).
• O‘qituvchilarning pedagogik bilimlari va ularning o‘quvchilarga ta’sirini baholay olish.
• Manfaatdot tomonlar bilan samarali, diplomoatik muloqot qilish qobiliyati.
• Muzokara olib borish va bazaviy marketing va sotuv bilimlariga ega bo'lish.
• Moslashuvchan va har xil vazifalarni bir vaqtda bajara olish qobiliyati.
• Ta'limga qiziqadigan, yangiliklar va kanallarni muntazam kuzatib borishga intilish.
• O'qituvchilar orasida networking muhitini qurish va rivojlantirish qobiliyati.
• Linkedin, hhuz, Instagram, Facebook, Telegram tarmoqlarida maktab profilini yuritish va nomzodlarni jalb qilish tajribasi.
• Ish e'lonlarini eng yuqori ROI ko'rsatkichli kanallarni analiz qilib, topib e'lon qilish ko'nikmasi.
• Bir vakansiya ochilib, eng munosib nomzod saralanib uni jamoa va muhitga moslashib muvaffaqiyatli ishlab ketgungacha bo'lgan jarayonlarni samarali tashkil etish ko'nikmasi.
• Mehnat qonunchiligi va qoidalarini bilish.
• va boshqa yuqoridagi suratda ko'rsatilgan hard va soft skillar nomzodga ustunlik beradi.
🟢 Kutilmalar:
• TTH(Time to Hire-yollashga sarflangan vaqtini) samarali qisqartirish.
• CPH (Cost per Hire-bitta xodim yollash narxini) samarali kamaytirish.
• TR (Turnover Rate-xodimlar almashinuvi ko'rsatkichini) qisqartirish.
